长城三矿:党建“软任务”量化成“硬指标”-澳门总统
站内搜索
新闻传真
直通蒙疆
长城三矿:党建“软任务”量化成“硬指标”
发布时间:2019-06-21 文章来源:本站新闻 作者:张斌 浏览:
 

本网讯 长城三矿大力推进党建工作责任制和创新工作实践,明确创建目标、量化硬化考核标准,严格考核奖惩,确保企业党建工作创新创效助推发展。

该矿以实现党建工作由注重搞活动向注重职工核心价值观培育、行为规范转变,实现评价考核由“软指标”到“硬指标”转变,进一步健全完善《党总支创新工作实践管理办法》、《党建工作评价考核办法》、《党总支工作问责追究实施细则》等制度,对党建创新创效目标、创新内容、方法途径、量化责任、考核奖惩等做出明确规定,对党群部门、支部提出每年2项的创新课题任务,设立党建工作创新奖,凝聚党建抓落实合力,提升整体工作水平。

完善决策目标、责任落实和考核监督三个体系,增强领导班子学习力、决策力、执行力、协调力和拒腐力,健全党支部工作制度。拓展工作载体,坚持日常动态管理和集中考核相结合,进一步细化各个层面的创建考核标准,深入开展党员责任区、“党员自身无三违、身边无事故”、党员定岗履职问责等多种形式的党性实践活动,切实增强创建工作的针对性和实效性,实现党建工作的经常化、制度化和规范化,形成了岗位成才、创先争优的良好局面。